シアトル市警察の性差別とセクハラ調査における大きな変革を求めるブルース・ハレル市長
画像の出所:https://mynorthwest.com/4025084/seattle-mayor-calls-major-spd-reforms-after-adrian-diaz-harassment-claims-probe/ シアトル市長ブルース・ハレルは、性差別とセクハラに関する詳細な調査を受けて、シアトル警察署(SPD)内での重要な変化を求めています。 この調査は、ハレル市長が2024年12月30日にシアトル市議会に送った手紙の中で明らかにされた問題を受けて開始されました。 この調査は、SPDがセクハラや性差別に関する事件をどのように扱ってきたか、また、元SPD署長アドリアン・ディアズの役割についての懸念も浮き彫りにしました。 調査は、SPD内での性差別やセクハラに関する複数の報告を受けて開始され、その中にはディアズに対する申し立ても含まれていました。 職場でのハラスメントや差別の専門家であるマルセラ・フレミング・リード氏がこの調査を実施しました。 彼女の調査結果は、SPDがこれらの問題に過去にどのように対処してきたかにおける重大な欠陥を明らかにしました。 特に注目すべきは、これまでの数年間におけるSPD内の平等雇用機会(EEO)に関する苦情の著しい増加です。 報告によると、SPDは2019年に21件、2020年に30件、2021年に42件の従業員苦情を受けていました。 2022年には25件、2023年には23件に減少したものの、2024年の最初の9か月で既に42件の苦情が寄せられており、年間合計は2023年と比べて144%増加する見込みです。 調査によれば、SPD内の多くの個人が苦情の増加を認識しているものの、その原因や背景を説明できないと述べています。 この高い内部苦情の量は、部門にとって「新しい常態」となっているとの懸念が示されました。 この劇的な苦情の増加は、部門内の潜在的な根本問題、あるいは有害な文化や過去の苦情の不適切な扱いに起因する可能性があります。 また、調査の重要な発見の一つは、元SPD署長アドリアン・ディアズの関与でした。 報告によると、ディアズはハラスメントの主張に関する進行中の調査についての機密情報を受け取っており、それを用いて証人に圧力をかけ、操作していました。 この機密保持の違反と、その彼に対する性的ハラスメントおよび性差別の複数の申し立ては、最終的に彼の12月17日の解任に繋がりました。 ハレル市長は、ディアズの解任は警察署内の信頼を回復するために必要であったと強調しました。 ディアズの行動に関する調査は、SPDの内部プロセスに関するいくつかの問題を明らかにしました。 2020年から2024年の間に、セクハラを含む多くのEEO苦情が十分に調査されなかったり、誤って処理されたりするケースがありました。 一部のケースでは、調査がまったく開始されなかったり、申し立てが棄却されたりすることもありましたが、いずれもその申し立ては深刻な内容であったにもかかわらずです。 調査員はまた、SPD内における特定の個人グループが、主に人種と性別に関する差別やハラスメントの制度上の問題に関連して、お互いに複数の苦情を提出しているという憂慮すべきパターンを観察しました。 調査者は、再発する苦情が、すべての職場差別の根本的な問題が十分に対処されていないことを示唆していると結論付けました。 しかし、調査は、これらの苦情を提出したり調査したりした人々への直接的なインタビューを行っておらず、これらの緊張の根本原因を理解する上でのギャップを残しました。 調査で強調された特定のケースは、「リーダーA」と呼ばれるSPDの黒人監督者に関するものであり、彼は彼の人種を理由に部下によって標的にされていると報告されています。 部門内の監督者は、リーダーAが人種的動機によって不服従を受けているとの懸念を表明しました。 これらの懸念にもかかわらず、苦情が十分に調査されていないように見えました。 この行動の不作為は、リーダーAの部下からの報復やハラスメントの申し立て、さらにはその人種や性別が mistreatment の根拠として用いられているという恐れを含むさらなる複雑さを引き起こしました。 調査はまた、SPDの監視機関、たとえば警察の説明責任オフィス(OPA)、SPDの平等雇用機会(EEO)オフィス、および人事調査ユニット(HRIU)が、彼らの努力を適切に調整することに失敗した事例を明らかにしました。…