画像の出所：https://www.businessinsider.com/surprising-things-working-in-corporate-in-japan-from-european-2025-3
イタリアから日本に移住して3年が経ち、私の生活の違いに圧倒されています。
特に仕事や職場文化に関して、日本には驚くべき特徴がたくさんあります。
私がここに引っ越した際、長年続いている日本の企業でコーポレートの役職に就きました。
私自身の経験を元に、ここ日本で働く中で慣れなければならなかったことをいくつか挙げます。
日本ではファックスが驚くほど一般的
多くの企業がファックスの使用をやめている中、日本のオフィス（そして家庭）ではファックスが今も驚くほど普及しています。
コーポレートの仕事を始めてからわずか1ヶ月で、私のタイムシートを人事部に紙で提出する必要がありました。
私が慣れ親しんでいたデジタル方式ではなく、ファックスで送るように上司から求められました。
私は驚きました。ミレニアル世代として、2010年以降ファックスを見たことはありませんでした。
ファックス以外の方法で送信できるかと尋ねたところ、彼はそれを了承しましたが、彼の混乱は、私の質問への驚きに匹敵するものでした。
また、同僚たちがメールを印刷することも多く、イタリアでは年配の同僚しかしていなかったことが印象的です。
私にはそれが無駄に思えます。
「飲み会」の文化は独特
日本の企業で働くというある種の暗黙のルールは、飲みに行く「飲み会」に参加することです。
飲み会は、しばしば誰か（多くは女性社員）が事前に計画を立てて皆が参加できるようにすることが一般的です。
中には、即席で提案されることも珍しくありません。
私の経験では、飲み会の誘いを拒否することはリスクが高く、高位のスタッフや同僚に対して失礼だと見なされることがあります。
これらの会合では多くのアルコールが提供され、私も飲み続けるプレッシャーを感じることがありました。
飲み会のアイデアが好きではないものの、こうした会合が日本の多くの労働者に魅力的である理由が理解できます。
ここ日本の職場文化は厳しいお堅い印象があり、少しのアルコールが、毎日会う同僚たちとの関係をよりカジュアルにしてくれるからです。
終身雇用が一般的
イタリアやアメリカのように、職を転々とすることが一般的ではない日本では、多くの労働者が正社員（正規雇用）です。
正社員契約は通常、雇用の安定を保証し、解雇が困難になる規則や、定期的な昇給やボーナスを含みます。
また、雇用者がほとんどの税金を負担するという条項もあります。
この習慣は、終身雇用（しゅうしんこよう）に関連しており、基本的には人生の終わりまで雇用され続けることを意味します。
卒業後すぐに契約を結ぶ際に、いくつかのオフィスワーカーはこの終身雇用を選び、退職まで同じ会社にとどまることを決めます。
また、ここでは仕事を辞めることが非常に困難であり、一部の労働者は辞職を手伝う専門家を雇うことさえあります。
日本では、辞職は文化的に好まれないこととされています。