画像の出所：https://www.newsweek.com/japan-news-four-day-week-save-sinking-birth-rate-1996602
東京都が市職員に向けて4日間勤務制を導入することを発表し、これは父母の負担を軽減し、若い家族を支援するための取り組みである。
この政策変更は、多くの日本のカップルが子供を持つことに躊躇する要因に対処することを目的としている。
昨年の日本の出生率は、女性が生涯に期待される子供の数が記録的な1.2に低下している。
東京都知事の小池百合子氏は、今週、四月から東京都の職員が毎週三日間の休暇を取るオプションを持つことを発表した。
「私たちは、出産や育児などのライフイベントのために、誰もがキャリアをあきらめなければならないことがないよう、柔軟に働き方を見直していきます」と小池氏は東京都議会の定例会での政策演説で述べた。
東京都の都市部での通勤者の様子が映し出されている。
四月から、東京都の市政府職員は四日間の勤務を選択できるようになる。
小池氏はさらに、「今こそ、厳しい時代を迎えている国民の生活や生計、経済を守り、向上させるために東京都が先頭に立つべき時期です」と述べた。
東京都の市職員の多くは、始業・終業時刻を選ぶ柔軟性があるほか、四週間に一度1日の平日を休むオプションも持っている。
演説の中で、小池氏は別の政策を発表し、1年生から3年生の生徒の親が給与を少し減らし、最大2時間早く退勤することを許可することを明らかにした。
日本の人口問題は深刻化し続けており、アジアで第二の規模を誇る経済に対する長期的な影響が懸念されている。
今年の1月から6月にかけて、日本では350,074件の出生が記録され、前年同期比で約6％減少し、1969年に記録が始まって以来最低の数字となった。
一方、死亡者は2％増加し、811,819人に達し、55年ぶりの記録を更新した。
日本の人口の約30％が65歳以上となっている。
昨年の出生率は1.2の記録的な低さに落ち込み、結婚件数も47万4717件に減少し、第二次世界大戦以降最少となった。
日本の厚生労働省は、この国には人口減少を逆転させるための残された時間が少ないと警告している。
それに応じて、中央政府や地方自治体は、子供1人あたりの現金手当やマッチメイキングアプリなど、出生率を向上させるさまざまな取り組みを行っている。
政府は2021年から企業に対して4日間勤務制を導入するよう呼びかけているが、報道によるとその制度を実施している企業はわずか8%にとどまっている。
短縮勤務のアイデアは、他国でも注目を集めている。
例えば、アイスランドでは、2020年から2022年の間に多くの従業員がこのオプションを利用し、50%以上が恩恵を受けているとされている。
研究によれば、勤務時間の短縮は従業員と雇用主双方に明確な利益をもたらすことが示唆されている。
2022年のケンブリッジ大学による調査では、71%の従業員が燃え尽き症候群の低下を報告し、30%がストレスの軽減を感じているとされており、また、六ヶ月の試用期間中にスタッフの離職率が57%減少したことが示されている。
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