画像の出所：https://washingtonstatestandard.com/2024/11/14/wa-agency-failed-to-catch-doubled-up-benefit-payments/
ワシントン州の雇用保障省による不十分な追跡調査が原因で、州の労働者が失業保険と有給家族医療休暇手当を同じ週に受け取る事例が発生したことが、新たな州の監査によって明らかになりました。
州法により、失業保険と家族医療休暇手当を同時に受け取ることは許可されていません。
しかし、州監査官事務所の調査結果によると、2022年7月から2023年6月の間に、同じ受給者が同じ週に両方の給付金を受け取った事例が2270件存在し、その総額は約190万ドルでした。
全体として、同省は2023年度予算年度において、約13億ドルの有給家族医療休暇の請求と約12億ドルの失業保険の請求を支払いました。
「ダブル給付の総額は、これらのプログラムの規模に対して大きくはありませんが、有給家族医療休暇は働く人々とその雇用主によって資金提供されています。」と州監査官パット・マッカーシーは、部門への手紙で述べました。
「不適切に支払われた給付金は、彼らにとって不必要なコストを意味し、適格な人々のための利用可能な資金を減少させることになります。」
人気が高まっている有給家族医療休暇プログラムは、深刻な健康状態にある場合、家族の世話をする場合、または新しい子供を持つ場合に、働く人が有給の休暇を取るのを助けます。
このプログラムは、労働者と雇用者が支払う税金によって財源が確保されています。
失業保険を受け取っている人は、同時に有給家族休暇給付を受けることはできないというのが州法の定めです。
雇用保障省は、この二つのプログラム間の重複した受給者を監視する責任がありますが、今年まではそのプロセスを持っていませんでした。
州法では、受給者が過剰支払を受けた場合には、その返還を求めていますが、同省も過剰支払を評価し回収するプロセスを持っていませんでした。
監査は、家族休暇の週ごとの請求支払いにおいても計算が誤って行われている事例があることを指摘し、その結果、受給者が間違った額の給付金を受け取ることがあったことを明らかにしました。
これらの問題に対処するために、監査官事務所は、両方の給付金を同時に受け取ることを検出し防止するための管理策を同省に提言し、過剰支払の取り扱いに関する公式なプロセスを作成することを勧めました。
監査への対応として、雇用保障省は、2023年における過剰支払の総額はすべての支給額のわずか0.0014%に過ぎないと述べました。
監査が行われて以来、同省は問題解決に向けての修正を始めました。
2023年1月には、両方の給付を受け取っている受給者を特定するために手動で交差照合を始めました。
また、過剰支払を評価し回収するための自動化されたシステムのためにさらなる資金を要求する修正計画を提出しました。
今年の7月、同省はその資金を受け取り過剰支払の評価と回収を自動化するためのスタッフを採用することができるようになりました。
広報担当のクリス・バロンは、メールでこの作業が2024年1月から始まり、2025年12月までに終了する見込みであると述べました。
同省は、2026年から新たにスタートする場合に適格な申請者を支援するカスタマーサービスチームを作るためのさらなる資金を求めています。
有給家族医療休暇の週ごとの請求 payments の計算を修正するために、同省は手動データ入力を制限する方法を模索していることを認め、その作業が次の春まで継続する予定であると述べました。