画像の出所：https://www.staradvertiser.com/2024/09/13/hawaii-news/kapiolani-union-nurses-strike-set-for-today-as-lockout-looms/
ハワイ看護師協会（HNA）は、今年二度目のストライキを実施することとなった。
看護師たちは、Kapi‘olani医療センター婦人および小児科で一日限りのストライキを行っている。
新しい契約に関する交渉が決裂したため、今朝からストライキを開始した。
ハワイ看護師協会とKapi‘olaniの経営陣は、木曜日に再度の交渉を行ったが、合意には至らなかった。
600人の看護師を代表するHNAとKapi‘olaniの間には、最近数週間、緊張が高まっていた。
HNA OPEIU Local 50は、9月3日にKapi‘olaniに一日限りのストライキを実施する意向を通知した。
これに対し、病院の経営陣は直ちに、ロックアウトを実施する準備があると応じた。
ロックアウトとは、2023年11月30日に契約が切れるHNAが代表する登録看護師全員が、契約が受け入れられるまで仕事に戻れないことを意味する。
HNAの会長、ロザリー・アガス＝ユウは、木曜日をハワイにとって悲しい日だと語った。
「Kapi‘olani医療センターは、女性と子どもに特化した唯一の専門病院であり、私たちの州や太平洋地域において重要な役割を果たしています。
彼らは、子どもたちや家族が彼らのサービスに依存していることを理解していますが、病院のリーダーたちは、安全なスタッフ配置基準を改善するために看護師たちが声を上げたことに対してロックアウトを選択しました。」と述べた。
Kapi‘olaniの最高執行責任者（COO）、ジディット・ルスケッタは、「HNAは交渉を午後3時に早期に終了させたが、私たちの交渉チームは、看護師たちに利益となる合意を得るためにできる限り長く交渉を続ける用意があった」と述べた。
「残念ながら、3時間未満でHNAはその日の交渉を終了しました。」
「私たちは、Kapi‘olaniが高度な技能を持つ一時的な労働力を確保し、 interrupted care を提供するために完全にスタッフされていますと、皆様に安心していただきたい。」と語った。
両者の間の主な対立点は、看護師対患者の比率と労働条件に関するものである。
HNAは、今回のストライキを不当労働ストライキと位置づけ、看護師たちが安全なスタッフ配置のフォームを記入したことに対して報復を受けたと主張している。
このフォームは、看護師が安全に関する懸念（人手不足や不十分な研修など）を文書化するために利用され、欠勤や残業が強制されたかどうかも記録できる。
先週HNAは、ロックアウトを阻止するために全国労働関係委員会に差し止め命令を提出したが、同委員会の判断は保留中とされている。
ルスケッタは、以前の記者会見でKapi‘olaniには報復行為がないと説明した。
「繰り返しのストライキは、私たちの患者にとってあまりにも混乱をもたらします。
私たちは、24時間、週7日、地域に最高の質のケアを提供することに全力を尽くしています。」と述べた。
一時的な労働力によって、Kapi‘olaniでのケアは継続されるとしたが、何人が雇用されるのか、またその費用については明言を避けた。
これは、HNAが今年に実施した二回目のストライキであり、1月末には1週間にわたるストライキを行った。
アガス＝ユウは、看護師たちが今回は一日限りのストライキを選択したのは、関係者や地域社会にとって難しいことを理解しているからだと語った。
彼女は、Kapi‘olaniを運営するハワイ太平洋健康は、看護師の配置を増加させるための十分な資産を持っているが、旅行看護師にリソースを投資することを選んだと指摘した。
「私たちは、患者の安全の核心問題を回避した契約に同意することはできません。」と彼女はリリースで述べた。
「残念ながら、ハワイの患者は看護師に対する戦いの無実の傍観者となってしまいました。」
HNAは、クイーンズ健康システムにも約2,000人の看護師を代表しており、同様に新しい契約を交渉している。
クイーンズの看護師たちは、Kapi‘olaniの看護師たちと連帯し、安全なスタッフ配置比率を求めている。
安全なスタッフ配置の推進は、病院が疲弊した医療労働者の流出に対処する中で全国的に勢いを増している。
カリフォルニア州では20年以上にわたり、看護師対患者の比率が義務付けられており、マサチューセッツ州ではICUにおいて1対1の比率が求められている。
オレゴン州では最近、安全なスタッフ法が成立し、看護師対患者比率やその他の要件が設けられたが、夏には病院がそれを実施しないために看護師たちがストライキを行った。
病院経営者は、固定比率はスタッフ不足に対する解決策ではなく、柔軟性の低下や予期しない結果を引き起こす可能性があると反論している。
今年、州議会で提案された看護師対患者の比率を求める上院法案は、具体的な数字が焦点となるものであったが、生き残ることはできなかった。