画像の出所：https://www.komonews.com/news/local/walkout-for-washington-state-employees-to-demand-better-pay-staffing-contract-dispute-strike-work-negotiate
契約交渉が停滞している中、来週、数万の州職員が賃金改善と人員増を求めてストライキを実施する可能性が浮上しています。
州労働者連盟（WFSE）の交渉担当者は、50,000人のメンバーに対し、9月10日の正午に州全体での仕事を放棄するよう呼びかけています。この行動は、「ワシントンのためのストライキ」と位置付けられています。
公共への影響は最小限に抑えられると予想されており、州職員は昼休み中にデモを行い、仕事に戻ることが期待されています。
「一般市民は影響を受けるべきではありません。私たちは本質的に公務員なので、一般市民にサービスを必要とさせたくありません。」と、WFSEの副会長であるアシュリー・フエストンが語りました。「私たちの目標は、実際には市民を傷つけることなく、私たちがどれだけ重要であるかを示すことです。」
WFSEの交渉担当者たちは、労働交渉の進展に対する不満を表明しています。彼らは州の財務管理局（OFM）が提案した賃金オファーを「不尊重」とし、生きるための賃金を求めています。
「私たちは、管理側からの提案で、昨年の契約で獲得したいくつかの難しい職種の割当給与を削除するという内容を受け取りました。これは、私たちの会員の大部分に対する5％の賃金カットに相当し、彼らは2年間でたったの1％の増加を申し出ています。」とフエストンは述べました。「彼らが提供している賃金カットは、私たちに対する顔への叩きです。」
AFSCME Council 28の労働組合指導者たちは、ワシントン州全体のすべての勤務地でのストライキを奨励しています。
130か所の勤務地の労働者たちがストライキをする意向を表明しています。オリンピア、シアトル、エバレット、バリンハム、タコマ、スポケーンで大規模なデモが計画されています。
WFSEは、高等教育、労働産業省（L&I）、環境省、交通省（WSDOT）、社会福祉省（DSHS）、子供・若者ファミリー省（DCYF）の州職員のための新しい契約の確保に努めています。シアトルでは、ワシントン大学のメインキャンパスとハーバービュー医療センターの州職員のための交渉が進行中です。
WFSEは、エバレットコミュニティカレッジ、バリンハムの西ワシントン大学、レイクウッドのウェスタン州立病院、スポケーンのレイクランド村とイースタン州立病院で働く人々も代表しています。
OFMとの交渉は春に始まりました。 労働組合は、7月下旬に提示された初回の報酬パッケージを「短絡的で不尊重」としました。
州はすべての労働組合と10月1日までに合意を形成する必要があります。
WFSEによれば、州の労働力の40％が過去8年間に辞職によって離れています。彼らは、他の人々が去るのを防ぎ、これらの重要な職を埋めるために、彼らが呼ぶ「公平な賃金と福利厚生」を求めています。
両者ともに、提案されている団体交渉協定のオファーの具体的な金額については明言していませんが、WFSEは、提案が全会員に対する賃金カットや、青年拘置施設グリーンヒル学校や成人精神病院ウェスタン州立病院での人員削減につながる可能性があると述べています。
財務管理局は声明の中で、「OFMは、州職員の懸念を理解し、彼らの重要な貢献を深く評価しています。
交渉プロセスは、財政の現実を州のニーズや政策の優先順位とバランスを取る形で意味のある対話を促進するために設計されています。」と述べました。
「州は限られた収入を見越して困難な財政選択に直面しています。私たちは、州機関に新しいプログラムの制限を求め、必須の資金調達のみを要求しているのと同じ原則を、私たちの交渉にも適用しています。」
フエストンは、「州は財源が限られているかもしれませんが、それは彼らがそのお金をどのように配分するかという価値の声明です。」と述べました。「もし彼らが労働者を評価していることを示したい場合、働くことを望む雇用主になりたければ、彼らはその重要な部分にお金を投じるべきです。」
「それは私たちのような公務員として、州を運営している私たちが評価されていないことを本当に示しています。」とフエストンは最後に述べました。