画像の出所：https://wirepoints.org/are-you-ready-for-chicagos-new-paid-leave-requirements-to-take-effect-july-1-5-things-employers-should-note-jd-supra/
シカゴに新たな有給休暇要件が7月1日に施行される準備はできていますか？雇用者が注目すべき5つのポイント
イリノイ州シカゴでは、雇用主に新たな有給休暇要件が7月1日に施行される。この要件には、時間毎の有給休暇の提供が含まれ、働く労働者にとって大きな変化となる可能性がある。
新たな要件を満たすために、雇用主は以下の5つの重要なポイントを押さえておく必要がある。
1.拡張されたカバー範囲
現行の法律では、従業員が一定の条件を満たす限り、有給休暇を取得する権利が与えられていた。しかし、新しい要件では、有給休暇の提供がより広範な従業員に拡大されることとなる。
2.時間毎の有給休暇
従業員は、1時間ごとに最大1時間までの有給休暇を取得する権利が与えられる。これは、労働者にとって柔軟性が増し、労働条件の向上が期待される。
3.要求書類の提出
雇用主は、要請書類を提出することで従業員が有給休暇を要求する権利を与えなければならない。これにより、従業員の権利保護が強化される。
4.従業員への通知
新たな要件に関する情報は、すべての従業員に通知されなければならない。このため、雇用主は従業員とのコミュニケーションを強化する必要がある。
5.違反に対する罰則
要件を守らない場合、雇用主には罰金が科せられる可能性がある。従業員の権利を尊重し、要件を遵守することが重要である。
シカゴの新しい有給休暇要件を満たすために、雇用主はこれらのポイントを把握し、対応策を講じる必要がある。今後の変化に備えて、早めの準備が必要である。