画像の出所：https://www.bostonglobe.com/2024/11/30/metro/mass-general-brigham-doctors-union/
11月15日、マサチューセッツ総合病院（MGH）とブリガム・アンド・ウィメンズ病院を含むマスジェネラル・ブリガム（MGB）システムのプライマリケア医師たちが、長時間労働や人員不足による労働環境の悪化に対する不満を背景に、労働組合を結成するための手続きを行った。
医師たちが申請した際、MGBは労働組合の設立に反対し、交渉を複雑にすることで不必要な対立を生むと主張した。
ボストンのオールド・ウエスト教会近くで行われたデモには、白衣を着た医師たち約2ダースが参加し、彼らの組合設立の動きに対する圧力を高めることを狙っていた。
ブリガムのプライマリケア医師であるマイケル・バーネット博士は、「私たちはもはや、自分たちの職業や診療所、そして患者を守るための選択肢がない」と語った。
「私たちは数年間、政策立案者や医療システム、支払いモデルなどに期待してきましたが、結局、私たち自身が自分たちを救う必要があるのです。」
医師たちの労働組合設立に向けた交渉が今週続けられる予定で、具体的に誰が組合に参加する資格があるのかが焦点になっている。
労働組合を結成したい医師たちは、マスジェネラル・ブリガムシステムに関連するさまざまなクリニックで働くプライマリケア医師が潜在的な会員に含まれるべきだと主張している。
一方、病院側は、多くのクリニックの医師は、技術的に病院の職員ではないため、参加資格がないと反論している。
今週中に、国立労働関係委員会の代表者による公聴会が行われる可能性がある。
組合の構成員資格が確定すれば、次に組合設立のための投票が行われる。
投票が通れば、マサチューセッツ州で最大の常勤医師の労働組合が誕生することになる。
組合設立を推進しているリーダーたちは、今回の運動に関与している300人の医師を「MGHとブリガム・アンド・ウィメンズの雇用するプライマリケア医師の大多数」と表現している。
MGHのプライマリケア医師であるマフムーダ・クレシ博士は、「プライマリケアは限界に達しています」と述べた。
寒い土曜日の午後、オールド・ウエスト教会の前で行われた記者会見では、医師たちがプライマリケアの「危機」について語り、重い業務負担と厳しい労働環境が新たな医師を専門科目のキャリアへと引き寄せる悪循環が生まれていると述べた。
医師たちの流出は、既存の人員不足をさらに悪化させ、労働環境をますます悪化させている。
「次世代の多くがプライマリケアに進まない一方、経験豊富な医師たちも早期に離れてしまっています」とMGHのドクター・クリステン・ガニングは述べた。
「私たちの患者パネルのサイズと業務量は持続不可能です。」
MGBの広報担当者は、州全体のプライマリケア提供者が前例のないほどのボリュームとストレスに直面していることを認めた。
「私たちは、患者に世界一の包括的なケアを提供するという共通の目標を持っており、対立を招くプロセスを通じてではなく、直接連携することで最も効果的に達成できると信じています」と病院ネットワークは述べた。
プライマリケア医師たちの不満は、MGBでの従業員の不満が高まっていることと根を下ろしている。
医師たちが労働組合設立を申請した直後、ブリガム・アンド・ウィメンズ病院のチェスナットヒルの単一の診療所から、10人のプライマリケア医師が、ライバルのベス・イスラエル・レイヒ・ヘルスに提携する新しい診療所に転職すると発表した。
この新しい労働組合設立の試みは、MGBの医師たちが過去1年半で労働組合を設立しようとしている3度目の試みとなる。
2023年6月、MGBの複数の病院で訓練を受けている1,200人以上の研修医とフェローたちが、サービス従業員国際連合の居住者と研修生の委員会に加盟するための投票を行った。
この労働組合は、過去13ヶ月間、管理側と初契約の交渉を行っている。
未解決の重要な問題には、研修医やフェローが受け入れられると考える昇給が含まれている。
医師たちは、プライマリケアにおける危機を解決するための改革が必要だと訴えている。