画像の出所：https://www.boston.com/news/the-boston-globe/2024/11/27/amazon-is-requiring-workers-to-come-back-to-the-office-five-days-a-week-are-boston-companies-following-suit/
ボストングローブ誌によると、アマゾンは労働者に対し、週5日オフィスに出勤するよう求めている。
この動きは、アマゾンだけでなく、ボストンの企業でも同様の流れを引き起こしている。
ルポリ社のサル・ルポリ社長は、200人以上の従業員がいる不動産会社で、オフィスでの協力を強化するために、同社のスタッフを全員週5日オフィスに戻すことを決定した。
ルポリ氏は、「対面でのインタラクションが欠如している」と語り、Zoomでは得られない交流が必要だと述べた。
アマゾンのCEO、アンディ・ジャシー氏が5日間のオフィス勤務を要求するメモを発表した後、他の企業の経営者たちも再びオフィス勤務を考え直し始めている。
最近のKPMGによる調査では、79％の米国のCEOが今後3年間で主にオフィス勤務に戻ると予想しており、前年の62％から増加している。
アマゾン以外にも、マサチューセッツ州に拠点を置く大手企業では、Salesforceが10月1日から週3日以上の出勤を要求し、Dellが9月30日から営業チームにオフィス勤務を毎日求めている。
CarGurusも、来年1月から従業員にオフィス勤務を週60％、つまり実質的に週3日出勤することを要求しており、環境サービス会社のVeolia North Americaも同様の方針を採用している。
ボストンのソフトウェア企業RobinのCEO、ミカ・レンブリー氏は、現在の労働市場では雇用主側に力が移っていると述べており、顧客のデータもその変化を示していると強調した。
「圧力が高まっています。この潮流が変わってきています。」 とレンブリー氏は語った。
ボストンのオフィス復帰の傾向は、商業用不動産業界に大きな影響を与える可能性がある。
ボストンのダウンタウンにあるオフィスビルの約4分の1が空いている状況で、オフィス勤怠要件は十分に広がっていないため、事態はまだ好転していないとのこと。
ダウンタウンボストンビジネス改善地区のマイケル・ニコルズ社長は、オフィス出勤の要件が増えるにつれ、来年後半に人通りが4％増加すると予測している。
それでも、月曜日と金曜日の人通りは依然としてプレパンデミックレベルを大幅に下回っている。
「2年前には、企業がオフィスに戻るアプローチに孤立したくないという懸念があったが、今はその恐れが薄れてきている。」 とニコルズ氏は述べた。
しかし、オフィス勤務要件を増やす企業もあれば、現状を維持する企業も存在する。
リバティミューチュアルは週2日の勤務を継続し、マスマチュアルとジョン・ハンコックは週3日で維持している。
健康保険会社のブルークロス・ブルーシールド・オブ・マサチューセッツ州とポイント32ヘルスでは、出勤が少ない状況が続いている。
一方、Wayfairは昨年、企業の従業員に対して週4日の出勤を求め始めたが、追加の出勤は見込まれていない。
ボストンでは、オフィス復帰要件の幅広い選択肢が見られる状況である。
アマゾンほどの厳しい基準に移行する企業は少ないと予想されている。
「彼らの大胆さには感謝するが、週4日は上限で、週3日が下限になると思う。」 とアヴィソン・ヤングの新英領マネージングディレクター、ジョン・ドラン氏は述べた。
業界に応じて異なりますが、3〜4日の勤務が「甘いスポット」だとする見方が多い。
Veoliaは来年1月から、オフィスの従業員に週3日の出勤を求めることを発表した。
Veolia北米のCEOフレッド・ヴァン・ヒームス氏は、従業員がパンデミック中に disengaged（ disengaged ＝ disengaged 状態）となっていたことに対処するためにこの新しい計画を導入したと語った。
また、新しい従業員、特に若手社員のオンボーディングも、経験豊富な同僚との対面時間が増えることで容易になるという。
「人が周りにいるときに喜びを伝える方が簡単です。 それは私たちの会社にとっても、個人にとっても、集団的なメンタルヘルスにとっても重要です。」 とヴァン・ヒームス氏は語った。
Akami Technologiesでは、Exekutiven（Exekutiven = Exekutive）たちが異なるアプローチを採用している。
2022年中頃に、 アカマイはほぼすべての従業員に対して、オフィス、在宅、あるいはハイブリッド勤務を選択できるようり、各自が気に入った働き方を選べるようにした。
アカマイの人事責任者アントニー・ウィリアムズ氏は、この方針により公開求人あたりの応募者数が平均25％増加し、離職率も40％以上減少していると発表した。
「これは私たちの会社にとっての差別化要因です。」 とウィリアムズ氏は述べた。
一方、起業家のゴギ・グプタ氏は、オフィスが最優先のアプローチを取り入れている。
彼は、約80人の従業員を抱えるボストンのマーケティング会社Gupta Mediaで、社員に対して原則として週4日出勤、または新入社員は5日出勤することを求めている。
「ここで働きたいと思わない人もいますが、それで構いません。」 とグプタ氏は語り、オフィス環境を楽しむエクストロートの人々が非常に喜んでいると述べた。
「Flex 48」というポリシーを年初に導入し、在宅勤務ができる日数を年間48日に制限している。
このように、ボストンではオフィス復帰要件が多様化してきた中で、各企業がそれぞれの方針を示している。
これにより、オフィス復帰が社内の文化形成や労働者のエンゲージメントに多大な影響を与えることが期待されている。