画像の出所：https://www.gao.gov/blog/federal-jobs-hawaii-and-alaska
冬のワンダーランドとしてのアラスカや、ハワイやカリブ海、太平洋の米国領土などの島の楽園で働く機会を求める求職者が殺到すると考えられるが、連邦政府はこれらのより遠隔地で必要とされるスキルを持った労働者を採用するのに苦労している。
今回のWatchBlogの投稿では、アラスカ、ハワイ、そして米国の領土における連邦職員の採用と維持が難しい理由に関する新しい報告書について説明する。
ホノルルのワイキキビーチ、オアフの背景にはダイヤモンドヘッドのクレーターが広がる
楽園で働くことにはいくつかのコストが伴う
ハワイで連邦の仕事を見つけるために火山学者である必要はなく、アラスカで働くために魚類および野生動物専門家である必要はない。
FEMA（連邦緊急事態管理庁）、TSA（運輸保安局）、社会保障局、国立公園局、魚類および野生動物局など、幅広い雇用ニーズと使命を持つ連邦機関が従業員を求めている。
連邦政府は、米国の社会的、経済的、セキュリティの課題に対処するために全国で労働力を必要としている。
これには、アラスカやハワイ、そして領土のような本土から遠く離れた地域が含まれる。
しかし、適切なスキルを持った人々を見つけ、その従業員を維持することは、いくつかの理由から困難である。
高いコストが重なることがある。
これらの地域の住宅、教育、ガソリン、食料品の価格が高いため、従業員にとって重大な金銭的負担となることがある。
基本的な生活費の高騰は、一部の人々が仕事を受けることを妨げる可能性がある。
また、誰かが採用された後、政府が移転および訓練のために支払ったにもかかわらず、短期間で職を離れる原因ともなり得る。
例えば、ハワイの国立公園局の幹部が言うには、本土から来た新しい従業員は高い生活費が彼らにどのように影響するかを完全には理解していないことが多い。
その結果、非地元の応募者が申請を撤回したり、職を短期間で離れたりすることがある。
中には、わずか1年以内に離職することもある。
2023年8月、アラスカのベセルの食料品価格の例
利用可能な住宅やサービスの不足も、対象地域に住んでいないスキルを持った候補者が仕事に応募するのを妨げる可能性がある。
アラスカでは、当局が教えてくれたように、応募者が住む場所を見つけられなかったためにポジションを辞退したことがある。
アメリカンサモアでは、雇用担当者が安定したインターネット接続がないため、地元の候補者がオンラインで求人に応募できないことが影響していると述べている。
グアムの担当者も同様の懸念を表明しており、保育所や良い学校を見つけることも求人や保持に影響を与える可能性があると指摘している。
地元でのキャリア成長の機会が限られている
連邦雇用者もまた、キャリア成長の機会がないと感じた従業員がリモートエリアを離れなければならないと指摘している。
例えば、FEMAの担当者は、キャリアを進めようとする従業員はしばしば本土に移転しなければならないと述べている。
地元の候補者を採用しないのはなぜか?多くの機関は、地元の候補者を採用しようと努めている。
しかし、当局は一般的に、人口が少ない地域では、スキルを持った人材が不足していると言っている。
例えば、アラスカのFEMAの担当者は、地元の雇用と訓練の機会が限られているため、地元の人々が必要なスキルや経験をそのオープンなポジションに得ることができないと述べた。
さらに、連邦機関が適格な地元候補者を見つけることができた場合、周辺地域内外の他の雇用主との厳しい競争に直面する。
例えば、社会保障局の職員は、多くの地元の若手専門家が本土で働くことを好んでいるため、ハワイにおいて「頭脳流出」が発生していると述べている。
グアムやアラスカのTSA職員も同様の競争の問題を指摘している。
2023年度の勤務地別連邦雇用データのスナップショット
これらの地域を魅力的にするために機関は何をしているのか?
連邦機関は、候補者を引き付けるためにインセンティブを提供し、地元の採用活動を改善しようとしている。
コストを手助けする
例えば、TSAは、ハード・トゥ・ハイヤーな空港で12か月のサービス契約にサインしたスタッフに対して、拡張された移転インセンティブを提供することができる。
魚類および野生動物局は、ある場合においては2年間のサービス後に従業員を故郷に戻すために費用を支払う。
限られた選択肢しかない地域での住宅を提供することができる機関もある。
一部では、給料や保持インセンティブを提供している。
例えば、TSAは、可能な限り一時的な給料の増加を提供している。
地元の採用活動を改善する
機関もまた、地元の候補者のプールを引き付け、増やそうとしている。
たとえば、グアムでは、FEMAと地元政府が提携して求人情報を広め、求人フェアを組織している。
プエルトリコやアメリカ領バージン諸島の魚類および野生動物サービスの職員は、地元の大学との連携を強化し、求人情報を共有する方向で取り組んでいる。
しかし、これらの努力にもかかわらず、出会った機関のスタッフは、メインランドのオフィスがこれらの地理的地域の独自のニーズを理解するためにもっと行うべきだと考えている。
この中には、従業員のフィードバックを活用して課題に対処することが含まれている。
また、当機関は、他のタイムゾーンの従業員にとって機能する時間でのライブバーチャルトレーニングへのアクセスを改善するために、一般的に指摘されている課題に取り組むことができると考えている。
アラスカ、ハワイ、そして領土における連邦職員の採用努力を改善するための私たちの取り組みと勧告については、私たちの詳細な報告書を読んでください。