画像の出所：https://komonews.com/news/local/seattle-police-department-hiring-bonus-lateral-officer-budget-city-council-vote-staffing-crisis
シアトル市議会は、火曜日の午後に6対1で提案を承認し、移籍警察官に対する採用ボーナスを5万ドルに引き上げることを決定した。
議長のサラ・ネルソンは、この引き上げを通じて、シアトル市の現行の採用活動が十分な資格を持つ応募者を呼び込めていないと述べた。
「私たちの街をより安全にしたいのであれば、警察署を適切に人員配置する責任があります」とネルソンは火曜日の会議で強調した。
市はシアトル市警察（SPD）が300人から350人の警察官が不足していると見積もっている。
移籍警察官の現在の採用インセンティブは3万ドルで、入社時の警察官には7500ドルが支給される。
ただ一人の「反対票」を投じたタミー・モラレス議員は、シティが2億4000万ドルの予算不足に直面する中で、警察のリクルートインセンティブを増やすことには批判的であった。
「5万ドルの採用ボーナスを恒常的に提供することは、財政的に無責任です。これは主要な予算赤字に直面している年において、SPDを他の市の職員よりも優遇することに懸念を抱きます」とモラレスは述べた。
モラレスは、性差別、人種差別、敵対的な職場環境に関するSPDに対する多くの問題を指摘した。
警察の人員不足は数十年ぶりの低水準に陥っており、市の指導者たちはSPDが緊急呼び出しに応じる能力に懸念を示している。
採用インセンティブを支持する者たちは、住民やビジネスが警察サービスの長い待機時間に不満を持っていると述べている。
SODOビジネス改善地区を率いるエリン・グッドマンは、「市全体で包括的な公共安全システムを持つために、警察官の数を増やす必要があります」と述べた。
「もし高額なインセンティブが資質のある警察官をリクルートするために必要な現在の標準であるなら、それに従って行動すべきです。しかし、この決定が孤立して行われるのではなく、追加の警察官を確保することが、十分に考慮されたより強固な公共安全システムの一部になることを確認してください。」
グッドマンは、SPDの最近の政策変更についても言及し、それがパトロール資源を解放する試みとして検証されていないことについて懸念を示した。
「このような発表がビジネスの保険取得能力にどのような影響を与えるかをSPDは考慮したのか？」とグッドマンは市議会への公的コメントの手紙で書いた。
「この決定は、公共の安全を提供するという市の意図を何を示すのか？財産の安全を含まないのでしょうか？私たちはSPDの人員不足の重大な危機に直面していることを理解していますが、優先順位をつける必要があり、この話し合いには透明性が必要です。」
KOMOニュースは、SPDの新しい警察官採用および離職に関する最新の数字をリクエストしたが、同局は人事部門と確認中だと述べた。
「結論として、コミュニティは助けを求めるコールに応じる誰かを望んでいます」とシアトル警察官ギルドのマイク・ソランが述べた。
ソランはインセンティブの引き上げを称賛したが、他にもシアトルへの応募を妨げている要因が依然として存在すると指摘した。
「私たちは、この危機を引き起こした過去の政治家たちに与えられた手札を受け入れてきました」とソランは語った。
「この予算削減の時代が終わった今でも、私たちは未だにそのような政治運営から這い上がっています。これは私たちの市における危険な気候を生み出しました。」
安全が火曜日の提案を支持する市議会議員たちの心を支配していた。
「人々が殺されており、私たちはこの問題に対処する能力が必要です。これを実現するためには、創造的な解決策を考える必要があります。その一つがより多くの警察官を雇うためのインセンティブです」とマリッツァ・リベラ議員は提案の審議中に述べた。
今年初めには、女性警察官の採用を重視した。
議会に提示された報告書によると、今年の最初の四半期で11人の新規採用が達成され、22人の警察官がこの組織を離れた。
シアトルは、質の高い警察官を採用するための substantial なインセンティブパッケージを提供している他の都市と競争している。