画像の出所：https://www.staradvertiser.com/2024/09/29/editorial/on-politics/on-politics-compromise-not-one-sided-victory-will-be-key-to-resolving-kapiolani-nurses-labor-dispute/
9月17日、数百人のストライキ中の看護師が州議会から行進しました。
ハワイは、労働組合の組織化が行われていたプランテーション時代の日本人、中国人、フィリピン人労働者が生き残るために奮闘していた時代とは隔世の感がありますが、労働組合は今でも島の構造において重要な存在です。
その日々の闘いが、ハワイの労働者を結束させ、最初は民族社会団体として、そして後に構造化された労働組合として団結しました。
労働はハワイのダイナミクスの強力な要素です。
今、この重要な背景でハワイは新たな労働の緊張期を迎えています。
その動きは、港や農業の広大な土地ではなく、ハワイの病院と組織化された看護師たちの中で進行しています。
現在、ストライキを行っているのは、ヒルトン・ハワイアン・ビレッジ・ワイキキビーチ・リゾート、ハイアット・リージェンシー・ワイキキビーチ・リゾート＆スパ、モアナサーフライダー（ウェスティン・リゾート・スパ）、ロイヤル・ハワイアン・ホテル、シェラトン・プリンセス・カイウラニ、シェラトン・ワイキキ、ワイキキビーチ・マリオット・リゾート＆スパ、シェラトン・カウアイ・リゾートを含む，島の主要なホテルのほとんどの労働者です。
ジョシュ・グリーン知事は、カピオラニ医療センターとハワイ看護師協会との間の対立の中立的な当事者として備えている。
看護師たちによれば、問題は賃金ではなく、特に患者負担、つまり一人の看護師が日々いくつの患者のケアを担当するかということです。
看護師になるには高度なトレーニングが必要で、仕事のシフトも変わり、高ストレスの要求に対応しなければなりません。
生命を救うケアを担当する際のミスは許されません。
グリーン知事と州の司法長官アン・ロペスは、労働争議の当事者同士であり交渉を行えないが、サービス提供者である病院と看護師たちはハワイにとって非常に重要であり、政府もこの対立を解決することに関心を持っています。
知事は、連邦仲裁者を利用して「障壁を打破し、両者がコミュニティに貢献し、私たちの最も病気の子供たちのケアができる公平な合意に向かうための指針を提供する」ことを提案しています。
ハワイは労働に優しい州で、20%以上の組合員率を誇り、全国で最も高いです。
グリーン知事は、両側に対してストライキの影響で生まれた声を抑えるように促しています。
ピケ線の掛け声やデモが「非常に厳しい」ものであり、「合意に達することにとっては明らかに有害である」と述べています。
しかし、看護師たちをロックアウトし、代替の看護師を雇うという管理側の決定については触れられていません。
代替者やロックアウトは合意に向けて取り組む方法ではありませんが、病院は不可欠であり続けなければなりません。
グリーンの remarkableな人気は、争いの中で両側を傷つけずにすむ能力に基づいています。
病院とその看護師たちは、グリーン知事が提案する「看護師たちと病院が再びオハナ（家族）として働く日が来るだろう、そしてそれが長引けば長引くほど…（より）癒すことが困難になる」との立場を考慮する必要があります。
処方箋は、勝利ではなく妥協で書かれています。
リチャード・ボレカは日曜日に政治について執筆しています。彼にメールで連絡するには、[email protected]まで。