画像の出所：https://www.bostonglobe.com/2024/09/23/business/black-ceos-boston-cain-hayes-claudine-gay/
ヘイズが退任したことで、今年ボストン市場で少なくとも10人の著名な黒人リーダーが去ったことになります。
今月初めの彼の退任は、ボストンの黒人リーダーたちの間で緊急の電話やテキストのやり取りを引き起こしました。その中の一つには「私たちは得る以上に失っている」との言葉がありました。
この転換点は、ケイン・ヘイズの予期しない退任によって訪れました。彼は州で2番目に大きい健康保険会社のポイント32ヘルスの最高経営責任者（CEO）を3年務めた後に去りました。
他に、去ったり、去る予定のCEO、社長、および組織の責任者のリストもあります。
これらのリーダーの多くは先駆者であり、ゲイ、ヒギンズ、ジェミソン、エルモアなど、彼らの役割で初の黒人として称賛されてきました。彼らは、2020年にジョージ・フロイドが殺害されたことによって引き起こされた人種的覚醒の波に続いて昇進しました。
そして、あっという間に彼らは去ってしまいました。理由はさまざまであり、何人かは押し出されたり、より良い機会を求めて去ったりしました。ですが、彼らの集合的な喪失は黒人コミュニティだけでなく、私たち全員にとっても感じるべきことです。トップ層の空白は、組織が多様性へのコミットメントが依然としてあるのか、さらには多様性、公平性、包括性の概念が攻撃を受けている今、厳しい問いを提起します。
「この傾向は無視できません」と、ボストンでの色人プロフェッショナルの誘致、維持、育成を目的とした非営利団体「ザ・パートナーシップ」のCEOプラット・ワイリーは述べました。「この都市のビジネス環境は、特に黒人や有色人種のリーダーが成功できる場所なのでしょうか？」
一部の読者は、「何が大きな問題なのか？これはただの通常の入れ替わりではないのか？」と疑問に思うかもしれません。もちろん、10人の白人CEOが去ったとしても、それはニュースにはならないでしょう。ボストンではただの一般的な一年だったと見なされるでしょう。
クロードィン・ゲイは、2022年にハーバード大学の学長に就任した際に発言しました。
しかし、ボストンにはこの地域の重要な機関の指導者としてこれまでにこれほどの多くの黒人先駆者が存在したことは、彼らの退任が目立つ理由です。それは、50年前に白人住民が黒人の子供たちを乗せたスクールバスに石を投げたことで固まった人種差別的な物語を変えようとした進歩を反映しています。
多様性は重要です。なぜなら、多様性が企業の利益に良い影響を与え、集団思考を打破し、革新や突破口を生むことが示されているからです。代表性も重要です。ボストンは20年以上にわたり、有色人種が白人住民よりも多く住んできましたが、最近になってようやく政治、ビジネス、そして市民のリーダーシップがこの変化を反映し始めたのです。
黒人リーダーシップの必要性は特に医療の分野で緊急性を帯びています。成功は命に関わる問題です。ボストンは世界有数の病院が揃っていますが、厳しい健康の格差が依然として存在しています。ボストンの黒人住民の寿命は全民族の中で最も低く、平均で77.6年を生き、他の民族よりも早く65歳前に亡くなる傾向があります。これはボストン公共衛生局のデータによるものです。
したがって、多くの黒人リーダーの到来を称賛するばかりでなく、なぜこれほど多くが去ったのかを見つめ直すことが重要です。それぞれの退任には異なる理由がありますが、学べる教訓があり、私が尋ねたい質問は次の通りです。これらのリーダーは、彼らの取締役会から十分な支援を受けていたのでしょうか？彼らは成功のために十分に準備されていたのでしょうか？あるいは彼らに課されたミッションは不可能だったのでしょうか？期待はあまりにも高く設定されていたのでしょうか、彼らは先駆者と見なされたからでしょうか？より良い機会を求めて去った理由は何でしょうか、彼らを維持するために何ができたのでしょうか？
もう一つの憂慮すべきパターンがあります。私は、ゲイ（ハーバードの初の黒人学長）が1月に追い出されて以降、ハーバードのリーダーシップ階層が著しく白人に広がったと感じています。これは、今年に黒人リーダーをなくした10の組織でも同様のことが起こっています。ほぼ全てのケースにおいて、後任として白人が名乗りを上げています。
すべてのこれが疑問を呼び起こします。初の黒人リーダーを持った組織は、次も黒人リーダーを任命しようとするのでしょうか？
「保守主義の感覚の帰還があります」と、ボストンのベンジャミン・フランクリン・カミングス技術大学の初の黒人女性学長であるアイシャ・フランシスは述べています。「残念ながら、多くの場面で、有色人種のリーダーや黒人リーダー、または女性リーダーを任命することはリスクと見なされています。この認識に対抗するために、私たちは非常に難しい闘いを強いられています。」
アイシャ・フランシスは、ボストンのベンジャミン・フランクリン・カミングス技術大学の初の黒人女性学長です。
では、ボストンはどのように再度進歩の道を辿ることができるのでしょうか？
「それを指摘することが非常に重要です」と、マサチューセッツ州地域コミュニティ健康センターのCEOであり、NAACPの全国理事会メンバーでもあるマイケル・カリーは言います。
カリーは、南部の人種差別はより露骨であると考えており、例えば南部では本が禁止され、DEIの方針が廃止されますが、マサチューセッツ州では、そのようなイニシアティブへの資金が静かに削除され、有色人種が突然職を失うのです。
カリーは、今年ボストンでの退任が「不当であった」かどうか判断するには十分な情報がないと述べていますが、一つだけ確かなことがあります。そのラテン語のフレーズ、「レース・イプサ・ロクイタ（事実がそれ自体を語る）」が示す通り、私たちは現在、私たちが必要とする重要なポジションにおいて黒人と茶色の才能を失ったという事実は憂慮に値します。
これほど多くの空席が発生しているため、次の黒人リーダーを昇進させる機会があります。もちろん、黒人リーダーだけが次の黒人リーダーを後任とする必要があるわけではありませんが、黒人であることが誰かの候補資格を損なうべきではありません。
実際、現在権力を持っている黒人リーダーのリストには、スーザン・M・コリンズ（ボストン連邦準備銀行の総裁）、ドクター・メリッサ・ギリアム（ボストン大学の学長）、ドクター・ケビン・チャーチウェル（小児病院のCEO）、コリー・トーマス（ラピッド7のCEO）、リー・ペルトン（ボストン財団のCEO）、ドクター・ヨヴォン・グリーンストリート（アルニラム製薬のCEO）、そしてクインシー・ミラー（イースタンバンクの社長）が含まれています。
最終的に、どの機関でも初の黒人学長を祝うだけでは不十分です。彼らが唯一の存在ではないことを確認するために、私たちは困難な作業を行う必要があります。
シャーリー・リョウングはビジネスコラムニストであり、グローブ・オピニオン・ポッドキャスト「セイ・モア」のホストです。このポッドキャストはApple、Spotify、glob.com/saymoreで視聴できます。彼女はThreadsで@shirley02186でフォローできます。