画像の出所：https://www.staradvertiser.com/2024/09/19/hawaii-news/golden-parachutes-deployed-for-top-hawaiian-airlines-execs/
ハワイアン航空の社長兼CEOであるピーター・イングラム氏（58歳）は、2018年に就任し、アラスカ航空によるハワイの最大航空会社の買収が完了したことで退任することになりました。
この決定に伴い、イングラム氏は36ヶ月分の給与とターゲットボーナスの300%を含む退職金を受け取ることになります。
アラスカ航空の買収によって、ハワイアン航空の幹部たちが職を失うことになりましたが、彼らは総額2500万ドルの「ゴールデンパラシュート」待遇を受けており、高額な退職金での補償を受けています。
ハワイアン航空の最高幹部4人は、2016年に特別な報酬契約を結んでおり、この契約は航空会社のコントロールの変更があった場合に適用されます。
この契約はアラスカ航空による買収の完了によって発動されました。
イングラム氏は2005年にハワイアン航空に入社し、2018年から社長兼CEOを務めていました。
彼の退職金は推定1320万ドルに達する見込みです。
また、シャンノン・オキナカ氏（49歳）は2015年からCFOを務めていましたが、同日退任し、退職時の賠償は約490万ドルと推定されています。
彼女はアラスカのホノルルの臨時リーダーシップチームに移り、管理担当の執行副社長になります。
アーロン・アルター氏（67歳）は2016年から法務担当責任者を務めており、彼の退職金は約420万ドルと見積もられています。
ハワイアン航空のもう一人の幹部である、最高オペレーティング責任者のジョナサン・スヌーク氏も同様の契約を持っており、彼の退職金は約540万ドルとされています。
ただし、ハワイアン航空の代表者は58歳のスヌーク氏が会社を離れたのか、今後離れるのかについては触れませんでした。
ハワイアン航空のコントロール変更契約は、合併の発効日より3か月前から18か月後までの期間に発動されるものです。
すべての退職金の推定額は、米国証券取引委員会に4月に提出されたハワイアン航空の代理人文書に記載されています。
退職金額は、買収が2023年12月31日付で行われた場合に基づいているため、正確な金額は若干変わる可能性があります。
ハワイアン航空の株主は2016年にこのコントロール変更パッケージを承認し、2月にはアラスカ航空による買収を承認しました。
地元の航空史家であるピーター・フォーマン氏は、ハワイアン航空の幹部たちに支払われる金額は高額に見えるかもしれないが、業界の標準に沿ったものであると言います。
「私は驚いてはいません」と彼は言います。「それが航空業界の実情です。彼ら（シニアリーダーたちは）キャリアの全てを費やしてトップの地位に上り詰めてきたのだから、これは彼らの保険プログラムでもあるのです。」
このようなコントロール変更に関連するゴールデンパラシュート契約は、企業の株式が公開されている会社において、他の企業が取得する際にの責任者がその体制を引き継ぐ場合に、トップ幹部に報酬を与えることを意図しています。
ハワイアン航空は代理人文書において、「これらの報酬要素は、合理的で市場標準に沿っており、株主価値の最大化を促進し、潜在的な職の喪失のリスクにもかかわらず、株主の行動のために設計された役員報酬プログラムの一部です」と述べています。
フォーマン氏は、合併や買収によって解任された大手航空会社のCEOが類似の職を見つけられないことは珍しくないと述べています。
2015年のユナイテッド航空のCEOは、汚職疑惑の連邦捜査の下で辞任し、2900万ドルを受け取ったという事例があります。
現在、スピリット・エアロシステムズのCEOはボーイングとの合併により2850万ドルを受け取る予定です。
地元のケースでは、2004年にシティバンクがセントラル・パシフィック・バンクに買収された際、シティバンクのCEOであるロナルド・ミギタ氏が1000万ドルの退職金を受け取ることが予定されていました。
2015年には、ハワイアン電力産業の当時のCEOであるコニー・ラウ氏がフロリダ州のネクステラ・エナジー社による買収により1170万ドルを受け取る予定でしたが、州の公共事業委員会により契約が拒否されました。
ラウ氏は2021年に退任しました。
ハワイアン航空のトップ幹部に支払われる退職金は、現金と株式の混合です。
現金部分には、給与とボーナスレベルに基づく退職金、健康保険プレミアム補助金、そしてインセンティブ給与が含まれています。
これらの幹部には、年金、非資格の繰延報酬、または合併に関連する税金の補填は支給されないと、代理店文書は述べています。
イングラム氏のセバレンスは36ヶ月の給与とターゲット年次ボーナスの300%です。
他の幹部には24ヶ月の給与と200%のターゲット年次ボーナスがあります。
イングラム氏の775,000ドルの基本給に基づくセバレンスは233万ドルになります。
イングラム氏のボーナスセバレンスは268万ドルです。
彼の保険プレミアム補助金は72,000ドルで、現金インセンティブは225万ドルです。
未だ権利を得ていない以前の株式賞に対する株式報酬は、イングラム氏に対して584万ドルに達します。