画像の出所：https://www.kvi.com/2023/12/07/audit-sps-failed-to-efficiently-check-12-of-employees-criminal-backgrounds/
スポークエーン市の人事デパートメントは、最近行われた監査で、12%の従業員の犯罪歴を十分にチェックしていなかったことが判明しました。市内最大手の学区であるスポークエーン公立学校（SPS）において、厳しい採用基準を遵守することが重要ですが、この監査の結果、その努力に欠けていたことが明らかになりました。
監査は、公共安全委員会により要請され、犯罪歴のスクリーニングに関する手続きとシステムを厳密に調査しました。そして、驚くべきことに、従業員の12%について徹底的な犯罪背景調査が行われていなかったことが判明しました。SPSはこの問題を重く受け止めており、市議会の要求を受けて改善策を迅速に実施することを約束しました。
監査結果の報告書には、従業員の犯罪歴が未検査のまま教職に就いている場合があることが明記されています。このような状況では、生徒の安全が脅かされる可能性があり、SPSの信頼性にも大きな影響を与えるかもしれません。報告書は、SPSの人事部門が犯罪歴のスクリーニング手続きを迅速かつ効率的に実施することが不可欠であると指摘しています。
この問題に対して、SPSは改善策の実施に向けて即座に行動しています。まず第一に、従業員の犯罪背景チェックを強化するための新しいガイドラインを策定する予定です。また、従業員登録時の文書の記入漏れを防ぐために新しいシステムも導入する予定です。これにより、犯罪歴が適切に調査され、教職に就く従業員が信頼できるものとなるでしょう。
この問題の重要性に鑑み、スポークエーン市はすぐに市議会に報告し、対策を講じることになりました。SPSの教職員は地域の重要な資源であり、彼らの質と選抜基準は市民にとっても重要な問題です。市議会はこの問題を真剣に受け止め、市内の学校における従業員の犯罪歴チェックの適切な実施を確保するために、必要な措置を講じることを期待されています。
今後数週間、スポークエーン市議会はこの問題を追跡し、SPSが改善措置を十分に講じるまで監視を継続します。従業員の犯罪背景チェックは、安全な教育環境を確保するための基本的な要件であり、市民の信頼を築く上で欠かせないものです。スポークエーン市民は、SPSの改善策が適切に実施され、学区全体の信頼を回復することを期待しています。